选拔干部应该公开、公正、公平

中国网：我们很多老百姓对干部选拔的公开性和透明度也是非常关注的，有什么样的办法能够让民众更多地了解当选的干部？

毛寿龙：目前来讲，我们做得最好的环节，就是干部任命完了以后，把履历表公开，所以大家基本还知道这个人过去干什么，后来干什么了，把照片也公开。在此基础上再公开多一点，就是有个公示，干部正式任命之前有个公示，征求大家一些意见，如果大家在此期间有意见的话，这个任命就不算数，这也相当于公开和监督。再往前公示，在有些地方搞就职演说，有些是述职，在晋升之前有些考官，有时候如果报纸上、媒体上登出来的也有。有些领导干部开博，老百姓也了解这个事。现在很多财政预算说也要公开，我估计这也是工作的公开。另外，前面的提名程序，向老百姓征求意见等等。全国各地做法基本不一致，但是理念是一致的，往公开方向走，公开的方式应该是多种多样，有些地方还是要秘密，假如说你要找老百姓来投票部分表决一下，争取一下民意，这样能够充分表达他的意见。

还有的领导干部搞票决制，上常委会的时候也搞票决制，单位里面也搞票决制，有的一票否决，像计划生育一票否决，有没有稳定问题、有没有投诉问题，有没有各种各样的上访问题，有些地方有没有重大事故，有没有重大失职，如果有，先考核一下，我估计以后还要加一条，硕士论文、博士论文有没有抄袭，如果抄袭被人发现了以后也是很没面子的事儿。所以，提名，透明、公开是理念，制度方面在逐步改善。

在国外，一个官员在公开透明的环境下可能做一些作秀的行为，但是他会注意自己的言行，而且他会为这个东西去做好准备，的的确确很多没有做好准备的官员，可能有些官员的职位要求不高，所以大家就不怎么样监督他。但是他要晋升到一个要求比较高的职位的时候，公众的眼光、各方面的监督，用中国话来讲叫“人肉搜索”，马上就把他全部搜索出来了。所以，像美国的2008年的总统竞争可以看出来，麦凯恩找了一个缺乏经验的副手当他的总统候选人，就是阿拉斯加的州长，还是个女州长，给他一当助手，他马上民调支持率上升了，结果并没有让他晋升，为什么？因为这个女州长没有做好准备，一旦暴光以后说这儿说那儿，答记者问都不太灵光。她当阿拉斯加州长，也没有那么多人去考问她，这下子一考，说这个人当不了副总统。但有时候说得太过了也不行，让希拉里当，觉得这个人太老练了，如果她当美国总统的话，她的老练加上美国的强大，那就不得了了。我估计有很多人是这么想的，干部队伍的选拔过程、晋升过程公开公平公正，我觉得应该是努力的方向和目标，没有一个国家能做到，但是做得越多越好。