官员取信于民的资源和能力非常重要

中国网：随着我国经济社会事业的发展，对于干部的要求也会有一些新的变化，特别是现在需要复合型的人才，那么在现实生活当中，我们国家在选拔干部的时候，更看重什么？

毛寿龙：选拔干部，每一个阶段每个时期有一定的差别，比如改革开放初期，大批领导干部复出，当时看的主要是政治上，在文革时候是不是干过坏事，是不是造过反，如果造过反，就算了。如果政治上可靠，很关键，就复出来了，复出来以后，年龄很重要，一开会全是老人家，护士扶着，还打着点滴，开什么会，如果开会一个晕过去了，那不行。那会儿的年龄很重要，现在年龄相对来讲也很重要，但是不那么重要。八十年代基本上是计划经济，领导要会懂工业，稍稍接触过立法的人让他干立法去。那时候那么多机械部、水利、石油等等那么多国有企业，这些都是政府部门，所以当时的官员需要有些专业化，所以特别强调知识化。一强调知识化，九十年代以后搞市场经济了，这些东西工厂会做的，所以变成了一个对懂经济政策的人就很重要了。

现在行政管理、干部队伍组织建设，对懂法律的，各方面都有了，目前慢慢转变为对复合型人才的需要，所以复合型人才最重要的要求就是能够凝聚人，官员官员，所谓官员和专家不一样，专家跟人争没事，错了也没事，专家可能会出错。但是官员出错不行，而且出错得给人一个说法，没给说法，老百姓不满意，你吃不了兜着走。所以，官员首先要取信于民，那种动员、取信于民的资源和能力非常重要，能不能把党和国家的政策跟老百姓说清楚，能够克服阻力，齐心协力，官员的演讲能力非常重要，尤其是在紧急时期。

所以，现在政府对公信力的需求越来越大的情况下，这样的官员就是好官员。另外，科学决策、民主决策，光会忽悠人也不行，还需要拿硬货，自己懂，还要找专家来做。还有把干部队伍组织起来，做一些组织方面的事情。所以，对领导能力、组织能力和号召力、科学决策的能力，多方面的能力如果很强的话，那是一个复合型的人才。我估计未来谁能够在这些领域做好准备，这个人就是一个大才。