有更多的女官员，意味着社会更加成熟

中国网：在本轮的调整当中，学者型、技术型的官员以及60后官员，以及女性与少数民族官员颇引人瞩目，这当中能够折射出怎样用人理念制度的变革，以及中央在人事布局方面有哪些考虑。

毛寿龙：目前我们看女性干部、少数民族干部，这两类干部提拔以后，广受关注，而且觉得是一种信号。从大家的看法里面可以看出一种期待，我们希望在现有的干部队伍当中更多地出现女性，以及少数民族的身影，很多人拿例子说只要是成熟的、发达的国家，女性当官的都很多，甚至有女首相、女总理还有女王，从这个意义上来讲，一个社会如果有更多的女性当官，就意味着这个社会更加发展成熟了。

我也是这么看的，不能说有直接的相关性，我们这个体制目前来讲还是男性主导的，从体制角度来讲，现有的自然而然的选拔，女性干部一般要升到一定层次比较困难，因为女性提前退休，尤其是毕业以后，她有一段生育期，生育期这段一下子年龄上就比男性落后一节了，再出来干的话，工作业绩各方面总是受影响的。所以，如果在中国女性要当大官，单身是比较好的。我们又不鼓励这样的家庭价值观，国家国家，家还是很根本的。所以，需要做一些行政上的调整，像我们在比例上，女性和少数民族的比例都需要做一些调整。在未来比较长的一段时间里，行政调整的控制方法还是适当地增加女性和少数民族官员的比例，像我们过去大学生，男生分数很高，女大学生特别少，现在女大学生越来越多了，要调整男生多一点。