俗话说“伴君如伴虎”，是说呆在领导身边时时潜藏着危险，哪件事没办好甚至哪句话没说对都可能给自己带来祸患。但对领导敬而远之也非上策，因为与领导缺乏交流与沟通，就难以被领导认识，虽拼命苦干恐怕也永无出头之日。有的人对此看得非常清楚，于是对领导采取了俯首贴耳的策略，唯唯诺诺，看领导眼色行事，唯领导马首是瞻，完全没有了自己的判断，也完全没有了自己的个性特点。这种人在任何一个时代里都存在过，他们总能找到市场，但并非屡试不爽，对于一个想开创一番事业的领导，这种唯命是从的人则成了一无是处的平庸之辈。

高缭在齐国名相晏婴手下做了三年官，其间没说过错话，没办过错事，结果晏婴却把他罢免了。有人对此不解，晏婴说，我是一个没本事的人，需要左右的人经常指出我的过失，才能把国家大事管好，可高缭在我身边几年，只是一味顺从，因此，我罢免了他。

晏婴深知自己的能力有限，因而需要身边人的提醒和出谋划策。一个办事十分周全，从没办过一件错事的人，往往也是一个没有任何开拓进取精神、不能勇挑重担和敢于承担责任的人。这种人沏茶倒水，侍候领导生活起居可能是好手，但对于领导所专注的事业则不会有多大帮助。这样的人留在身边，而且让他升官发财，就会产生消极的示范作用，恐怕更多的人就会沿着他的路子走下去，对事业的发展有害无益。

非独官场这样，在现代企业管理中同样如此。杨枚小姐是某大公司的行政助理，公司里大小事情都由她主理，井井有条，人人都称赞她“和蔼可亲”、“责任感十足”，主管也常说：“没有她，我真不知道怎样做事。”不久主管另有高就，杨小姐一心以为主管这个空职非己莫属了。可是，匆匆过去两个星期，一点动静也没有，杨小姐心焦如焚，忙向其他同事打听，得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管职位，而此人还在一家小规模的公司里工作，学 历也不比杨小姐高。杨小姐十分不平，怎么老板会漠视自己的存在？原因竟是杨小姐的形象不佳。原来无论上司、下属、任何人有所求，杨小姐皆不会拒绝，小至借用会议室，大至超时工作，她都肯迁就别人，除了获得“平易近人”的美誉外，同时被视为“无性格”。还有，连鸡毛蒜皮之事也插手，又从来不会逆上司旨意，也给人欠“创造性”之感。一般而言，老板在找一个具有开拓性和魄力十足的主管时，必然不会考虑这等“平庸”之辈。

每个人在世界上都是独一无二的，因此在任何时候都不应该泯灭自己的个性。一个人要在自己的工作岗位中站稳脚跟，有自己的一席之地，关键是把干好事放在第一位，事业有成是成功的基础。靠与领导拉关系、套近乎作为个人进步的阶梯，即使侥幸成功，也往往因为缺乏根基而并不牢靠。所以，在面对自己的上司时，要善于合作，而不能人身依附，失去了棱角的人，同时也意味着他独特价值的丧失。（作者单位：河北省唐山市丰润区委党校）