一个时期以来，“虚假文凭”、“文凭腐败”现象迅速蔓延，严重破坏了社会诚信，扰乱了公正、公平的人才秩序。在这种背景下，国家下大力气，专项检查清理有关人员的学位、学历情况，充分体现了我们党和政府整治腐败的决心。这一举措顺应了民意，值得称道。

这种大规模的检查清理工作固然必要，而且有其实效性，但是，从“标本兼治”的角度来看，如下几个方面的问题应当引起社会的高度重视：

其一，从检查清理结果来看，党政干部学历、学位检查清理工作依然任重而道远。只“对1．5万多例误填、错填或虚填、假填的学历、学位进行了纠正和规范”，这意味着此次对学历和学位的检查清理工作仅停留在对相关学历、学位证书或证明材料的书面审核层面，而对取得相关证书或证明材料的过程基本没有涉及。众所周知，在“文凭腐败”中存在相当一部分“真”文凭是通过不正当手段或途径获得的。

其二，从相关处理措施来看，党政干部学历、学位管理的规范化和科学化亟须制度支持。根据法治的一般原理，仅是“区别不同情况分别进行了严肃处理”是不够的，还必须建立一系列制度，实行规范化和科学化管理。针对各种不同情况，应当确立明确的禁止性法律规范，对违规违法行为提供有效的惩处依据和标准，完善相应的惩处程序和救济途径。在迈向法治国家的过程中，检查清理、惩处和维权，都必须依法进行。

其三，从完善用人机制来看，亟须调整“惟学历”、“惟学位”之类的人才观。在用人机制中过于强调学历、学位的作用，形成“惟学历”、“惟学位”的人才观，则是导致“文凭腐败”的深层次原因，亟须加以纠正。

（2004年7月12日《检察日报》杨建顺）