新华社报道，因不符合“社会责任国际标准”（SA8000）而在国际贸易中痛失订单的中国企业逐年增多。厦门市经发局负责人说，截至今年4月，先后有200多家厦门企业因这项新的贸易壁垒而失去订单。

关于企业社会责任，国际上普遍认同的理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。2000年以后，欧美跨国企业对其合作者全面提出社会责任的要求，不能通过审核与评估，就不能成为合作伙伴。我国出口的“主力军”包括服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到SA8000方面的要求。

有一些反应迅速的企业已然适应这一新的规则，但更多的企业对“公司社会责任”知之甚少，更谈不上SA8000认证了。这其中，劳动力密集型加工企业中的问题尤其突出，主要表现在生产条件、生产安全、职业中毒、加班、劳动关系紧张、员工基本权益保障等方面。

目前，外资企业、私营企业中有很多企业没有与员工签订劳动用工合同，员工在遇到如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时，找不到任何凭据。有些老板三个月换一批员工，当员工的职业病发作的时候，他们已经离开了原来的企业，给职业病的认定造成了很大的难度。外资企业、私营企业、大型国有企业都有劳资纠纷问题，因为下岗补偿的问题上访事件时有发生。辞退经济补偿、劳动工资、社会保险方面的争议最多。因为安全防范措施不足，各类伤亡事故时有发生。一些企业逼迫怀孕妇女离开，让年轻的女孩子去做有毒的工种，使她们染上职业病，婚后生育畸形。工时和加班问题是最普遍的问题：在赶制订单的季节，有些企业加班加点但工资极低，严重违反劳动法。有些企业实行计件制工资，把计件的单元价格压得很低，工人不加班就完不成当天的任务，这样，从账面上看就没有加班工资。

可以说，对员工的“压榨”是一些企业追逐利润的公开“秘密”。此外，很多企业在商业道德、节约资源等方面也做得很差。这些不讲“企业社会责任”的做法，是不被新的国际贸易规则所允许的。虽然SA8000尚未转为ISO国际标准，但它正被全球尤其是欧美企业热捧，并成为国际贸易竞争中新的“杀手锏”。即使是为了获取更多的经济利益，国内企业也需及早应对，以免在壁垒完全形成时陷于被动。

（2006年5月21日《北京青年报》李星文）