中国一航沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司党委立足于企业发展，紧扣企业中心工作，努力践行“三个代表”重要思想，切实加强党的建设，促进了企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，为企业重点型号任务的完成和“十五”目标的实现，提供了强大的思想动力。几年来，一航黎明先后被辽宁省委、省政府命名为“文明企业标兵”和“社会治安综合治理先进单位”；一航黎明党委先后被沈阳市委授予“红旗企业党委”称号，被辽宁省委授予“先进党委”称号，被中国一航授予“思想政治工作先进单位”称号，被国资委授予“中央企业先进基层党组织”称号。
抓思想武装工程，用先进的理论武装党员干部
多年来的实践使黎明公司党委认识到，企业改革发展的最大阻力来自思想观念，观念决定思路，思路决定出路，观念一变天地宽。近几年来，黎明公司党委狠抓思路武装工程，坚持以科学的理论武装党员干部，通过内容丰富、形式多样的学习培训活动，引导党员干部率先解放思想、转变观念，牢固树立科学发展观，提高认识水平和工作能力。
黎明公司党委狠抓干部理论学习，认真组织广大干部开展学习活动，重点在转变干部思想观念、营造积极向上的进取氛围上下功夫，调动干部的主动性、积极性、创造性，做好黎明发展这篇大文章。在抓好干部学习的同时，黎明公司党委以党校为阵地，组织各级干部系统地学习政治理论和现代管理知识，先后举办了57期领导干部和后备干部中短期培训班，培训干部842人次；开办了4期“中央党校分校直属班”，有120余名领导干部参加了培训。通过培训，干部队伍的政治素质、理论水平和文化知识有了明显提高。
黎明公司党委以提高党员队伍整体战斗力为目标，认真搞好党员教育活动。针对形势变化，采取上党课、党小组理论学习、党员读书活动等多种形式，有计划地组织党员学习政治理论、科学管理知识、法律法规知识等，促进党员队伍的整体素质不断提高。以开展“党支部达标竞赛”活动和主题实践活动为载体，不断加强基层党支部和党小组的建设。先后对200多名党支部书记进行了培训，推广了钣焊厂37车间党支部“五化建设”的经验和动力厂党委加强党小组建设的经验，有94.8%的党支部达到了标准化要求。
将党建工作与企业的中心任务相结合，促进基层党组织和党员作用的发挥
近几年来，黎明公司党委将党建工作与公司的中心任务密切结合，使党组织的政治核心作用在中心任务尤其是重点型号任务的推进中得到充分发挥。黎明公司党委大力推进“共产党员工程”，使基层党组织和党员的作用在完成重点任务的过程中得到充分发挥。2005年，黎明公司党委为围绕“提升能力，夯实基础”的工作主题，充分发挥各级党组织和党员在全面提升产品制造能力，夯实企业管理基础工作中的政治核心作用和先锋示范作用，结合三型重点型号科研生产的重点和多项新产品开发研制的难点，在20个基层党组织中开展共产党员工程“三级联创”竞赛活动，并取得了显著成果。
抓干部制度改革和廉政建设，促进干部队伍综合素质的提升。
几年来，黎明公司义无反顾、坚持不懈地推行三项制度改革，以“抓住了人才就抓住了人的根本，挖掘出人才，就能够开拓出黎明的光辉未来”的清醒认识，在干部制度改革方面，坚持组织配置和公开竞聘相结合，引入竞争机制，公开竞聘领导干部，不拘一格选拔人才。
近几年，公司抓住技术中心整合这个契机，引入竞争机制，将20个研究室（所）的处级干部职位面向全公司公开竞聘，从而在公司干部选拔任用上翻开了“组织配置与市场配置有机结合”的新的一页。在公开竞聘领导干部工作中，公司始终坚持“从优秀的人中选择最合适的”辩证思想，实现了干部资源的最佳配置。
推进岗位交流活动，对200多个处级岗位进行了重点交流，调整处级领导干部700多人次。加强了干部考核工作，初步形成了一套规范的操作方法。加强了后备干部队伍建设，将450名素质好，能力强，群众认可的优秀年轻干部确立为后备干部人选。
同时，黎明公司坚决贯彻中纪委提出的坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的工作方针，不断加强党风廉政建设。黎明公司连续六年保持领导干部职务犯罪为零。
加强思想政治工作和企业文化建设，以稳定促发展
黎明公司党委努力做好深化改革中的思想政治工作，从转变观念入手，坚持正面舆论宣传，不断增强职工对改革的认同和承受能力。引导广大职工树立“上岗靠竞争、报酬凭贡献”和“干部能上能下，工人能进能出”的意识和观念等，扫清改革的思想障碍。近几年，黎明公司本着“精化主业、分离辅业”的指导思想进行了主辅分离、辅业改制工作，使一批与公司核心主业联系不是很紧密的单位通过改制从大公司分离出去。在这一过程中，黎明公司党委坚持政策先行引导、同职工对话答疑解惑、干部党员带头参加改制等方式，通过深入细致、全方位、多侧面的思想政治工作，达到了维护稳定，促进发展，职工满意的目的。
在黎明公司大力推进企业文化建设的进程中，公司领导班子首先提出了“思想观念先行，文化建设开路”的工作指导方略，积极从解放思想、转变观念的思想教育入手，在深化企业改革中积极打造文化建设的新模式。现代管理、技术进步和文化建设成为企业发展的三个轮子，其中文化建设的地位和作用被定位为“前导轮”。在强大的文化动力牵引下，通过上下同欲、上下同心的艰苦努力，公司三年三大步，实现了扭亏脱困。公司在改革发展的实践中创立形成了“三位一体”的文化建设模式。“三位一体”即企业经营者文化自觉的高度站位、企业文化建设先导作用的准确定位、CIS系统全面组织实施到位。三者紧密结合、互为一体，有机地融于企业的各项管理之中，构成企业文化战略发展的统一布局。企业经营者文化自觉的高度站位，主要体现在经营者的理性思考，对企业发展的战略目标和发展方向做出正确选择。公司高举中国一航“航空报国，追求第一”的理念旗帜，明确提出了“为世界发展贡献动力”的企业宗旨，制订了“敢于同任何所有制企业相竞争的机制”的奋斗纲领，树立了质量观、行为观、客户观的“三观”行为准则，同时建立了企业文化建设的理念群，以此初步构建了公司企业文化建设的理念识别系统。公司CIS系统建设通过“美容、整行、铸魂”的运行模式，结合“一流环境”建设，实施美化、绿化、亮化工程。确定了厂歌、厂标、厂旗、厂服，制定了《视觉识别系统（VI）标准》并将其体现在生产区、办公区、以及环境区的一些应用要素上。公司通过抓好制度建设和强力推行“三观”而展开BI系统建设，颁发了《员工守则》，摄制了《黎明员工日常行为规范》电视教学片，组织每年新进厂的大学生到“雷锋团”参加军训，提高员工队伍的纪律素质。
深入开展先进性教育，通过党员先进性的发挥提升企业的整体竞争力
去年7月份，按照党中央的部署和上级党组织的安排，在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动。黎明公司党委在先进性教育活动中强化领导、周密部署、求真务实，同时紧密结合公司改革发展及科研生产经营工作的实际，不断探索加强党建工作的新途径和新方法，使先进性教育各个阶段的活动充分体现了主题突出、内容丰富、方法新颖、注重实效的特点。
黎明公司党委利用一切手段做好先进性教育的宣传鼓动工作，努力营造积极向上的舆论氛围。在全体党员中启动了独具特色的“叫响我是共产党员”主题实践活动，通过共产党员工程、党员先锋示范岗、“四好”班子建设、党员扶贫帮困等四大活动载体，真正发挥出基层党组织的战斗保垒作用，体现出广大党员的先锋模范作用，推动重点型号攻关任务的顺利进行。在综合各方面意见建议的基础上，黎明公司党委制定并下发了《关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的实施意见》，集中对学习教育、班子建设、党员管理、制度管理、基础建设建立长效机制等方面提出了明确要求，使保持共产党员先进性从制度上得到了保证。
卓有成效的保持共产党员先进性学习教育活动，对黎明公司党员的思想和行为进行了一次大检阅，广大党员的党性观念明显增强，先锋模范作用得到了进一步发挥，真正实现了党员受教育、组织增活力、工作出成果、群众得实惠的预期目标。
卓有成效的党建工作为企业的改革发展提供了可靠的政治保证和强大的思想动力。几年来，一航黎明销售收入年平均增长21.59%，利润年平均增长84.75%；职工人均工资收入年增长17.95%，企业发展呈现出快速稳定的良好势头。
（作者系中国一航沈阳黎明航空发动机有限责任公司党委书记）
