毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”历史和现实表明，党的干部队伍特别是领导干部素质如何，精神状态如何，对一个地方或部门、单位经济建设和社会发展有着重大的影响。徐闻县位于祖国大陆最南端，具有自然、地缘、人和的优势，近几年来我县提出了“五大战略、六大措施”和 “打造一座绿城、四个基地”的宏伟目标，全县人民励精图治，艰苦创业，社会经济逐年加快，出现了良好的发展势头。但是城乡发展不平衡，经济欠发达，全县去年GDP排在全省67个县的41位，人均GDP排在56位，财政收入排在43位。这与发达地区相比，我县经济较为落后。我们必须保持清醒的头脑，进一步树立强县富民的理想，全县的党员干部，尤其是领导干部要不断强化干事创业的意识，做到“想干事、敢干事、会干事、干成事”，千方百计加快我县经济社会跨越式发展步伐。唯有这样，才能回报组织和人民的信任和重托，才能称得上“不负干部之名，不推干部之责。”
要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”干部，不做“懒惰型”干部
“想干事”是干部的思想品行、职业道德的表现，干部想干事是由我们党的性质决定的，也是党和人民对干部特别是领导干部的起码要求。干部把自己的全部精力和心思都用在与群众利益密切相关、受群众欢迎的事情上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。江泽民同志说过“党的干部特别是领导干部要把心思用在工作上，用在为人民谋利益上。”我们的干部特别是领导干部，与普通群众最大的不同，就是有更多的机会干事，有更大、更好的舞台表现自己的才干，要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”的干部，为人民谋利益，而不能做“不思上进”、“懒惰型”的干部。
干部的权力说到底就是干事的权力。职位越高，干事创业的资格和条件就越好，为人民服务的平台就越大。干部是干出来的，事业是干出来的，并不是干部 自己跑出来的，说出来的，为人民谋利益不是一句空话。干部在其位要谋其政，才能谈得上有党性，才能对社会对人民有贡献。邓小平同志曾经“三起三落”。 他在第三次复出的时候，已是70多岁的老人，他说：“我出来工作可以有两种态度：一个是做官，一个是做点工作，我想，谁叫你当共产党人呢?当然当了，就不能够只当官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”这是“想干事”的一个共产党员的表白，为我们树立了光辉的典范。作为干部，我们要多想党的事业，多想如何干点事业，时刻把党的事业放在第一位，视党的事业重如山，为党的事业去拼搏、去奋斗。党的十六届五中全会要求“建设社会主义新农村”是一项光荣而艰巨的任务。作为一名领导干部，如果不树立为官一任、造福一方的信念， 不把心思、精力和智慧持续投入到工作中去是不行的；悲观等待、无所作为、不想做事更是不对的；从政多年，山河不改，面貌依旧，更是愧对百姓的。面对新形势、新任务，要把发展放在突出的位置。当前，我县正面临难得的发展机遇，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展的能力和水平，为 全县的发展注入新的活力。
要把责任体现在“敢干事”上，当“奋斗型”干部，不当“懦弱型”干部
“敢干事”是干部工作态度、工作作风和责任心的表现，体现干部的品格和情怀。要把广大干部群众的积极力量凝聚起来，要甘当“奋斗型”的干部，敢干实干，干出业绩来，让百姓信服，而不能甘当“懦弱型”的干部。
加快徐闻社会经济发展，客观上要求广大干部应具备开阔的世界眼光、战略的思维能力、开放的全局意识和创新的时代理念。因此，要着重强化干部“四种”意识：一要增强发展意识。始终要把发展作为第一要务，摆在突出位置，将思想认识统一到加快徐闻发展上来，切实肩负起构建和谐徐闻的重任。二要增强忧患意识。“生于忧患死于安乐”。干部要自觉把本地本单位担负的任务放到全县、甚至全市、全省、全国的大环境中去思考、去研究，促进区域发展协调，整体利益均衡。三要增强竞争意识。四要增强实干意识。以创新的精神、创新的思维、创新的工作方法和前瞻性的目光，去破解发展中遇到的难题。
干部应对自己所负责的工作，迎难而上，勇挑重担，开创性地做好每一步、每一件工作，要以强烈的事业心和责任感为工作依托，在使用权力的同时，必须义无反顾地承担起党和人民这一职位上所赋予的责任，把自己的事业同党和人民的事业紧密联系起来，想人民所想，急群众所急，与时俱进，开拓创新，积极工作。
要把能力展现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做“平庸型”干部
“想干事”是一种态度，“敢干事”是一种精神，“会干事”是一种能力。“会干事”是干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，要不怕难题，有战胜困难的决心和勇气，敢于创业，就要把能力体现在“会干事”上，甘做“创业型”的干部，不做“平庸型”的干部。党的十六大报告指出“要加强党的执政能力建设，提高党的领导水平”。干部队伍是党的队伍的核心力量，党的执政能力要靠广大干部、特别是领导干部的工作来体现。现实生活中，确有这样的干部，自身很正， 工作也很投入，很辛苦，但工作成效不明显。造成这样的原因，或者是浮光掠影， 不愿深入实践等，说到底，就是执政能力不强，不善于干事。
“会干事”体现在实践中，干部不仅要会谋划，还要会操作。如果我们把正在从事的伟大事业比喻为构筑一座宏伟的大厦，那么我们的干部工作就是它的一砖一瓦，一梁一柱。只“想干事”、“敢干事”，而不“会干事”，只会“看功”、“唱功”，不练“做功”，是建不成“大厦”的。
要把目标落实到“干成事”上，当“实干型”干部，不当“口号型”干部
“想干事、敢干事、会干事”是成就事业的基础和前提，而“干成事”则是干部在完成任期目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是干部德才的真实表现，是干部必须追求的奋斗目标。我们要把目标落实到“干成事”上，当“实干型”的干部，不当“口号型”、“口水型”、“纸上谈兵型”的干部。如果上级党委作出的决策得不到执行，规划的蓝图得不到实施，布置的任务得不到贯彻，确定的思路得不到落实，老百姓盼望的事情得不到实现，利益得不到保障，他们会怎样看待干部的行为? “权为民所用、利为民所谋、情为民所系”又如何体现?因此，是干部，就不仅要有想干事的意识、敢干事、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在干成事这个目标上。
干成事，就要树立正确的政绩观。干部的政绩观，反映了其对党的事业和人民利益的态度，说到底也是对“干成事”这个事的看法和态度。从一定意义上说，追求什么样的政绩，为谁追求政绩，是衡量一名干部特别是领导干部是否称职的试金石，也是检验领导干部是否真正干成事的重要标志。树立正确的政绩观，需要多方面的努力，但最根本的要抓两条：一是抓理想信念教育，使干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。二是坚持正确的用人导向。要进一步改进干部的考核标准和方法，建立科学的实绩考核体系，要针对各类干部在不同岗位上履行职责的目标，制定详细的考核内容和标准，为干部的实绩考核提供科学的依据。要进一步量化、细化工作指标，硬化工作措施，努力把工作任务落实到领导班子成员和全体干部职工头上，切实做到级级有目标、事事有人抓、人人有责任、个个有压力。对工作事事有回音，件件有着落，全方位激发内部活力，加快工作节奏，提高办事效率，使广大干部为人民干事创业，真正在干成事上取得新成效。
（作者系中共广东省徐闻县委副书记）
