围绕现代新昆明建设和实施工业强市战略的需要，今年，昆明市人事人才部门将以人才能力建设为核心，重点是引进经济建设和社会发展急需的高级专家、专业技术人才、职业经理人才以及企业发展急需的各类高技能实用型人才。

据了解，今年昆明市将建立可持续激励的人事管理制度、可持续提升的人才开发体系、可持续吸引人才的发展环境，达到盘活用好现有人才、吸引聚集优秀人才、提高人才队伍素质、强化人才市场建设四个目标，建设5支队伍，即：公务员队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、高技能人才队伍和农村实用型人才队伍。

根据“不求所有，但求所用”的原则，凡是现代新昆明建设和工业、产业发展所需人才的引进，不受区域、学历、户籍等条件的限制，建立人才柔性流动机制，吸引人才为昆服务。此外，将加大引智力度，有针对性地引进急需国外专家智力，利用国际国内两个市场和资源，采取引进来、走出去相结合的方式，吸引高层次留学人才和海外人才回昆工作，并在工作条件、生活福利、工资分配、奖励等方面采取措施留住人才。

盘活现有人才、完善本地人才发现选拔机制被列为今年人事工作的一项重要内容。据悉，为发现、选拔和用好本地人才，业绩能力将作为选人用人的主要依据。

对成绩突出、有贡献的人才，在职务晋升上优先考虑，在职称上给予破格评定、聘用。在继续完善高层次人才选拔和优秀中青年人才破格晋升机制的同时，选拔农村拔尖乡土人才，对高层次人才实行动态考核管理，并根据考核情况加大对有突出贡献人才的奖励力度。

在对人才的评价上，将注重人才评价的标准，改革人才评价方式，完善人才评价手段。确立“能力导向”和“业绩导向”，按照能力高低和业绩大小来评价各类人才的价值和作用，建立以业绩为核心、由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，创建有昆明特点、符合现代人才规范的测评方法体系。

今年昆明市还将发展人事公共服务，发挥政府部门所属人才服务中心的主渠道作用和网上人才市场的作用，进行人才供求信息的统计分析，建立人才需求信息定期发布制度，为广大人才和用人单位提供及时便捷的优质服务。

同时打破人才市场地区壁垒，消除市场分割和人才流动的体制性障碍，推进人才市场、劳动力市场逐步贯通，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。

来源：云南省信息中心 2005年2月26日