“现在，广西的发展势头很好，全区经济正从‘艰难爬坡’向‘负重起飞’过渡，但人才的制约也越来越明显。”全国人大代表、广西区党委组织部副部长兼人事厅厅长李康放下手中的资料，接受本报记者采访时选择了“人才”这一话题。

她说，目前广西遇到的问题，也是整个西部地区在加快发展过程中面临的问题。假如东西部人才不平衡的问题长期存在，将成为西部发展的重大瓶颈因素。广西正多渠道引进和培养大批紧缺人才，以破解“人才瓶颈”。

走进房间时，记者见到这位女代表正用电脑在准备几份建议，关注的都是民族地区的人才建设问题。李康说，当前正是广西加快发展的“黄金期”，特别是随着西部大开发战略的深入实施和北部湾广西经济区的启动建设，广西的工业发展很快，一批资源型工业项目和临海工业项目不断落户，广西对工业人才的需求空前扩大。但是，广西目前具有高级职称以上的专门人才仅有2万多人，第二产业的专门人才仅占全区专业技术人才的16%。

“随着中国—东盟自由贸易区和中越‘两廊一圈’建设的推进，广西正成为我国对外开放的前沿地区。这样，广西又将面临外向型人才不足的问题。”现在广西机关、企事业单位能使用外语交流的人员仅占5%左右，普遍缺乏熟悉国际规则和国际惯例、具有跨文化沟通能力的专业人才，缺乏具有战略开拓能力和现代管理水平、熟悉和利用国际国内两种资源、两个市场的管理人才，缺乏熟悉东盟各国经济社会状况以及从事会展产业的专门人才。

西部民族地区的人才问题与东西部经济发展的差距有关。“紧缺人才、高层次人才是各地引进人才竞争的焦点，但西部地区由于待遇问题很难与东部地区开展人才争夺。”我们有一个市曾想方设法留住一位紧缺的高层次专业人才，并把年薪开到60万元，但很快又被东部地区以更高的年薪挖走了。但令人欣慰的是，现在广西正依托重大项目、重点产业、重点学科和优势企事业单位，大力建设“人才小高地”，通过创造良好的发展环境，吸引并留住了一批拔尖的科研人员和技术专家。

“但是，从长远考虑，西部地区特别是民族地区的发展，更需要大批的本土高层次人才。”为了更好地推动民族地区的发展，李康提出3条建议：一是建议国家出台相关政策，鼓励大中专毕业生到民族地区县乡发展创业；二是建议全国重点高校扩大在西部民族地区的招生规模；三是支持西部民族地区加强人才集聚载体的建设，增设高等院校的博士、硕士点，支持有关城市和企业加强重点实验室建设，以吸引和培养更多高层次人才。