上海市总工会日前发布“十一五”期间上海职工素质工程发展规划，提出每年培训职工20%以上，让九成职工接受各类教育培训。

根据规划，上海职工素质工程覆盖面不断扩大，各类教育培训活动的职工参与面达到90％以上；“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达到70％以上；以初级工商管理（EBA）培训、信息网络技术培训、“双语”培训、文明礼仪培训为主要内容的职工培训参与率达到50％以上；精神文明凸现创建成果，文明班组（岗位）等创建率达到90％以上，窗口行业职业道德规范实施率达到90％以上；职工技能持续升级，工会协助有关部门组织百万职工参加职业技能培训，10％高级工、60％中级工、30％初级工技能上一个等级；培养一大批高技能人才，2010年全市高技能专业人才和高素质创新人才占技术性从业人员的比例达到25％。

为保障职工教育经费来源，规划要求所有企业职工教育经费计提标准不得低于职工工资总额的1.5％，职工技术素质高、培训任务重、经济效益好的企业，可以按照或高于2.5％提取。职工培训经费必须专款专用，且主要用于一线职工教育培训。在建立平等协商和集体合同制度的企事业单位，工会要把职工使用教育培训经费的内容列入平等协商和签订集体合同的范围，明确规定职工使用教育培训经费的比例，并通过职代会报告、厂务公开、专项监督检查、职工代表巡视等途径，对职工教育经费的使用情况进行全程监督，从源头上确保职工教育培训权利的落实到位。要进一步加大对职工素质工程的经费投入，确保每年有专项资金用于职工素质工程的推进和奖励，积极配合政府实施职业培训补贴计划，为职工参加学习培训创造有利条件。

上海将组织职工广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，以“百万职工读好书”、“百万职工看发展”、“百万职工红色之旅”等活动为载体，教育引导广大职工牢固树立全面建设小康社会的共同理想。以劳模精神为引领，着眼于增强企业核心竞争力，广泛开展“百万职工劳动竞赛”和“百万职工节约行动”，深入推进重大工程和实事项目中的劳动竞赛和立功竞赛，实现技能竞赛与技能升级的有效链接，广泛开展“百万职工学礼仪”活动，以每年“3.15”消费者权益日所在周为“职工践行职业道德宣传周”，采取诚信上岗宣誓、诚信承诺签名、职业礼仪展示等形式，引导职工参与职业道德新实践。 围绕《上海迎世博文明行动计划》的实施要求，深入开展“建、创、做”活动，实施文明班组、文明岗位、文明职工新版标准和考评体系。同时，深入开展“文明班组牵手困难职工”活动和职工志愿者服务活动。

在提高职工职业技能方面，上海将广泛开展“百万职工技能登高”活动，深化职工职业技能发展模式，丰富技能竞赛形式，广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明、技术改造和合理化建议活动。健全完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体工作机制，力争每年完成职业培训人数20万左右，其中中高层次职业培训比例达到50％以上。围绕上海科教兴市的目标和增强企业核心竞争力的要求，着眼于增强企业自主创新能力，广泛开展“百万职工科技创新”活动。在每年五月举办上海职工科技节，适时举办职工技术创新成果展、职工优秀发明选拔赛等，并树立一批职工科技创新的年度人物，一批优秀职工创新团队和一批创新型企业，进一步增强职工原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力。同时，深入开展振兴中华读书活动，积极配合办好每年一届的上海读书节，积极发挥读书节的品牌优势和辐射效应，参与读书活动达到300万人次。开展“百万职工学双语”活动，重点提高窗口行业职工双语水平。依托现代远程教育平台，继续开展初级工商管理（EBA）培训，不断扩大覆盖面，五年内力争培训人数达到5万名。（记者 吴善阳）