（节选）

科学、民主、法制的人才管理是实施人才强国战略的重要保证。随着中国经济的市场化和社会的多元化，中国的人才管理环境发生了根本性变化，新的管理理念和管理制度在探索中成熟发展，传统的以公共部门为主导的人才管理模式在改革中逐步呈现出新的特点。

中国人才管理的改革历程

1980年8月18日，中国改革开放的总设计师邓小平在一次中央政治局的扩大会议上，发表了具有划时代意义的重要讲话：《党和国家领导制度的改革》，一场以改革人才管理制度为中心的自上而下的改革正式全面地拉开了帷幕。25年过去，按照这次讲话所确立的某些重要原则，中国的人才管理开始了意义深远的重大变革。这一改革也成为在经济体制改革之外，在中国政治和其它领域展开的最持久、最深入、最具成效和特色的改革之一。回顾25年的历程，中国的人才管理制度大致经历了四个发展阶段：一是1978年12月-1984年9月，为计划经济体制下人才管理规范的重建时期；二是1984年10月-1992年9月，为应市场经济发展需要而进行的新制度的探索时期；三是1992年10月-2000年6月，为单项改革制度的实施和突破阶段；四是2000年6月至今，这四个阶段也可以称之为改革的启动阶段、理性设计阶段、单项改革阶段和整体推进阶段。（李建钟）

（详细数据和分析请查阅中国人事科学研究院《2005年中国人才报告》）