潍坊将深化公立医院改革，取消公立医院行政级别，实行院长聘任制和年薪制。记者从潍坊市卫生局了解到，12月6日，潍坊市委市政府出台了《关于进一步加快卫生事业发展与改革的意见》，以进一步明确所有权，扩大经营权，强化监督。

据了解，公立医院，包括政府独资、控股或参股的医院都将取消行政级别，由所属卫生行政部门归口管理。医院领导干部的现有行政级别继续保留，实行档案管理，今后不再套用。院长、副院长由所属卫生行政部门聘任；医院党的领导干部由所属卫生行政部门党委任命；群团组织负责人由医院党委（总支、支部）提名，经上级党委同意，按有关章程产生。

推行院长职业化，院长的任职条件由潍坊市卫生行政部门制定。今后医院院长每届任期4年，届满可参加下一届竞聘，但在一个医院最多任职两届。院长任期届满、辞职或被解聘时，副院长、中层干部和其他员工自动解聘。

潍坊还将实行公立医院院长年薪制，年薪由基薪（基本收入）、绩薪（业绩收入）和福利保障收入三部分构成，总额为本院职工年平均薪酬的3―5倍。（刘炳文）