某从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某担任副总经理。公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定得工资为一万两千元。不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”

　 听了董事长这番话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题现在考虑还为时过早。不如趁年轻多挣些钱，实惠。”每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。

　 几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。

　 在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，公司侵犯了他的合法权益。公司董事长抗辩道：“不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你要是不同意，当时可以不干嘛。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？”

　 赵博士想知道，公司的说法有道理吗？

　 为此，我们请教了中国劳动争议网（www．btophr．com）的有关专家。专家指出，养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。《劳动法》中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老……等情况下获得帮助和补偿。”

　 《劳动法》规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于，⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；⑵前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。

　 本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢？不能。因为《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。（刘欣）

　 综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。

  　中国青年报2003-08-15