“４０５０”人员再就业难在哪里？记者采访发现，除年龄偏大、技能单一等因素外，一些用人单位对“４０５０”人员缺乏理解也是原因之一。

　　重庆市沙坪坝街道办事处副主任李英说，有的单位在招收人员时，不管什么岗位，一律要求年龄在３５岁以下。其实很多工作不需要花费太多的体力，“４０５０”人员完全能够胜任。例如，沙坪坝区一家商场招收核查员，其职责是在店内来回巡视，防止商品被盗。此类工作对体力的要求并不高，可是当社会保障机构向这家商场推荐“４０５０”人员时，却遭到了拒绝，理由是年龄偏大。

　　李英介绍说，有关部门曾招收了一批“４０５０”人员从事重庆三峡广场的保洁工作，他们每天工作１０个小时，从早到晚都不能休息，必须不停地到处走动，发现垃圾就得立刻清扫干净。重庆是出了名的“火炉”，一到夏季，气温常常在３７摄氏度以上，他们不得不顶着烈日工作，连个遮荫的地方都没有。像这样劳累的工作，每月薪酬只有３２０元，未免太低了。

　　很多再就业的“４０５０”人员，从事的都是家政服务类的非全日制工作。这些“４０５０”人员基本上都是上有老人，下有孩子，家庭负担较重。如果他们的工作地点离家太远、工作时间太长，就很难照顾好家庭。因此，许多“４０５０”人员都希望能从事灵活的、有弹性的工作。这就需要政府、企业多开发一些社区公益性岗位，尽量让“４０５０”人员在社区里实现再就业。

　　李英感慨地对记者说，如果我们都能切实体会到“４０５０”人员的困难，对他们多一些理解和尊重，也许他们的再就业之路将不再那么难走。（王俊勇、王金涛）

　　新华网2003-08-14