类似张军这种试用期内无过错、无理由被辞退的现象并不鲜见。出现这种现象的原因是，一些用人单位错误地认为，在试用期内可以随时随意与被聘者解除劳动关系。有关人士认为，单位的这种做法给劳动者造成很大的精神压力和心理伤害，使劳动者在试用期也有一种随时可能失业的危机感。其实，在试用期解除劳动合同也应有说法的。

    试用期也该付报酬

    日前，从河北到北京打工的张军向老板讨要试用期工资一案终于有了结果。北京房山法院判决用人单位支付给张军一个月试用期内的工资845元。

    去年9月，张军应聘到一家酒楼当服务员，双方约定月工资400元、包吃包住，但没有签订劳动合同。张军应聘后努力工作，每天工作8小时，且没有休过任何节假日，还加过两个晚班。可一个月后，该酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由将其辞退，而且未付分文工资。

    付出了劳动却拿不到报酬，天下没有这种道理。一怒之下，张军到劳动争议仲裁部门裁决酒楼付给张军工资。但酒楼不服，又起诉到了法院。在法庭调查时，酒楼不但不承认“月工资400元、包吃包住”的说法，还辩称已为张军支付了伙食费、住宿费520元。

    法院认为，酒楼与张军之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。试用期也应按实际工作的天数支付工资，也不得低于当地最低工资标准，而且法定节假日加班也应按规定支付加班工资。因此，法院驳回了酒楼的请求，为张军讨回了工资，保护了劳动者在试用期的合法权益。

    劳动者要做有心人

    对所招人员规定一个试用期以进行考察，是一种很正常的现象，但一些用人单位却存在着试工期内恶意用工行为：试用期内随便找借口将职工辞退、少付或者干脆不付报酬。由于绝大部分应聘者与用人单位之间没有签订劳动合同，双方责权利不明，应聘者在试用期内被辞退时，往往很难为自己讨回应得的报酬。

    《劳动法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在实际情况下，用人单位多数是不证明或无法证明，因为单位的录用条件并不明确。

    有关人士针对这种情况给劳动者支招：劳动者应聘时首先要了解用人单位对岗位的要求。其次要注意劳动合同对岗位的要求，尽可能把岗位的描述写得详细些，而不是没有任何说明的岗位名称。如果劳动合同中写得不明确，可以利用单位的有关规章制度证明你的岗位要求，最好有具体的质量与数量要求。同时，要对试用期中的实际工作数量与质量进行记录。在工作中，尤其是试用期中要做一个有心人，因为有的工作是无法用数量来衡量的。还可以把自己与同一岗位的人作个对比，以证明你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。

    依法运作是最好选择

    北京市某企业人事部门负责人告诉记者，正规的企业都是在需要用人时才招聘人员的。企业付出了人力、物力、财力等大量招聘成本，不会轻易辞退试用期的职工。相反，企业担心的是求职者脚踏两条船，在试用期间说走就走、不辞而别。

    一些律师则认为，在试用期间，被聘者说走就走的情况不是没有，但与企业相比，绝大多数的普通员工还是处于困难的地位。试用期与正常工作还是有区别的，尤其是反映在工资方面，用人单位在试用期间可以用很少的工资，换取劳动者优质的劳动。由于试用期也直接关系到每个职工的切身利益，所以，劳动者对试用期也越来越认真。

    有关专家认为，试用期案件是劳动争议案件的焦点之一。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应该出示劳动者不符合录用条件的证据，否则你就有欺诈的嫌疑。一个经营者仅靠克扣劳动者试用期的工资是无法谋求发展的，甚至会招来麻烦。制定完善的管理制度，使企业依法运作，才是企业最好的选择。（王议平）

    中国劳动保障报 2002-11-27