（一）聘用合同期限；

    （二）岗位及其职责要求；

    （三）岗位纪律；

    （四）岗位工作条件；

    （五）工资待遇；

    （六）聘用合同变更和终止的条件；

    （七）违反聘用合同的责任。

    经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

    聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

    对在本单位工作已满２５年或者在本单位连续工作已满１０年且年龄距国家规定的退休年龄已不足１０年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

    聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过３个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。 被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。

    聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

    北京人才市场报 2002-09-25