国庆长假期间的１０月１日、２日、３日，属于法定休假节日，１０月４日、５日、６日、７日属于休息日，法定休假节日和休息日的加班工资算法是完全不一样的。

    按照国家有关规定，在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的３００％支付。在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的２００％支付。在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的１５０％支付，或者安排劳动者补休。月工资除以２０．９天即是一天的工资，一天的工资除以８小时即是一小时的工资。

    每年都有一些企业在法定节假日期间安排职工加班而不按规定支付加班工资，这种违规现象在服务部门尤其突出，本报再次提醒职工，如果遇到这种问题可以向各级劳动和社会保障部门投诉来寻求解决。（张咏梅）

    北京人才市场报 2002年9月20日