提高广大妇女的素质，是新世纪现代化建设和妇女自身发展与进步的需要。各级党委、政府及妇女组织，都要从发展社会生产力，增强综合国力，实现可持续发展战略的高度，从维护妇女权益，争取男女平等的需要出发，把全面提高妇女整体素质，促进妇女人才成长作为一项长期的战略任务。

广大妇女面对新的机遇和挑战，只有加强学习，努力提高自身素质，才能适应变化的形势，跟上时代前进的步伐。这就要求广大妇女必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、科技文化素质，努力撑起“半边天”。

妇女的社会地位和综合素质的提高，是整个社会进步和经济发展的标志之一。妇女素质的高低决定着全社会人员素质的高低，妇女作用发挥的如何，决定着全社会文明进步的程度。

全社会应努力形成有利于提高妇女素质的舆论氛围和社会环境。妇女特别是妇女干部要增强学习的紧迫性和主动性。政府也要强化妇女的教育培训工作，要加强妇女基础文化教育。要把妇女的再教育纳入正规化、系统化的轨道，为妇女终身学习创造良好条件。各级各部门更要注意抓好高、精、尖妇女人才的再教育，使她们具有现代妇女的素质观念、合理而广博的知识结构，能够走在时代的前列，带动和影响整个妇女群体素质的提高。

在提高妇女素质，从多种有效途径不断提高妇女干部的整体素质的前提下，我们应当积极思考妇女干部的培养、选拔和任用的有力措施，加大妇女干部的培养选拔任用力度。

首先要破除思想障碍，为女干部成长创造良好的社会环境。必须彻底打破长期形成的旧的用人观念，要全面、辩证地看待男女某些方面的差异，真正树立“男女平等”的思想观念。尤其是各级党组织要充分认识培养选拔女干部工作的重要性和必要性。

其次，建立良好的工作机制，使培养选拔女干部落到实处。建立平等竞争的使用干部机制，可以为广大干部参与竞争提供平等的条件和公平的环境。

第三，女干部要提高自身素质，为参政议政打下坚实的基础。女干部必须要重视学习，不断调整知识结构，同时还要加强培养健康的心理素质，进一步发扬“四自”精神，以强烈的社会责任感和历史使命感迎接挑战。

第四，加强培养锻炼，提高妇女参与水平。要把女干部的培养教育、提高女干部的素质作为一项基础工程来抓。制订女干部理论培训计划，帮助女干部进一步提高政治理论水平和政策水平，培养她们的决策能力和管理能力。各级党组织和组织人事部门，要贯彻和体现公开、平等、竞争、择优的原则，大力选拔妇女干部。

(中共北京市昌平区委组织部)