女性人才资源是首都人才资源的重要组成部分，如何有效地开发和利用女性人才资源，实现首都经济的可持续发展，是我们需要研究解决的一个重要课题。

在我国现代化的进程中，妇女的可持续发展已成为社会可持续发展的核心内容之一。女性人才资源开发关系到我国人口质量和民族整体素质的提高，是保证首都经济可持续发展的重要基础。一方面，占人口总数一半左右的妇女作为重要的人才资源，在首都经济和社会发展中所起的作用越来越突出。另一方面，妇女肩负着繁衍人类的使命，同时也把握着提高人类素质的关键，一个民族素质的高低与妇女素质的高低有着直接的联系。

加快开发女性人才资源，将有利于促进首都整体性人才资源开发，只有这样，我们才能更有效地为首都经济和社会发展提供有力的人才保证和智力支持。首都的改革开放为女性人才资源开发提供了强大的社会推动力和重要的社会经济基础，加快女性人才资源的开发，是适应首都经济和社会发展的客观要求。

为贯彻落实《北京市“十五”时期妇女发展规划》提出的目标，近年来，首都以贯彻男女平等基本国策为宗旨，以保护妇女合法权益为根本，积极推进妇女平等就业，切实保障妇女平等就业的权利，加快人才市场建设，合理开发、配置和使用女性人才资源。推进妇女多层次参与决策与管理，充分发挥妇女在改革开放和现代化建设中的积极作用，取得了比较大的成绩。仅以我市2003年统计分析，我市女性人才呈现出以下特点：

1、首都女性人才资源丰富，知识层次高，增长幅度大。

2、我市女性人才就业领域宽、分布广泛。

3、事业单位女性人才所占比重最大。

4、女性人才干部队伍素质和知识结构得到改善。

尽管如此，与首都率先基本实现现代化和“新北京、新奥运”的形势和任务要求相比，女性人才资源的开发和利用还存在一定的距离，女性人才在数量和质量上还不能完全满足首都经济和社会发展的需求，影响和制约女性成才的主客观因素仍然存在。

加快开发首都女性人才资源，根据首都经济和社会发展的战略部署和要求，结合首都人才资源开发的现状，增强开发女性人才资源的意识，进一步完善并实施保证女性成才的法律、政策和制度，通过加强与女性人才资源开发相关的立法、执法和法律监督，正确规范首都女性人才资源开发工作。

(作者左小玲：北京市人事局副局长)