几年来，各级党委政府把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为经济建设和社会各项事业发展做出了积极贡献。

一、女干部队伍拥有如下特点：

（一）政治意识强。

（二）求实意识强。

（三）全局意识强。

（四）求知意识强。

（五）廉政意识强。

二、目前女干部自身素质薄弱，

参政比例偏低。

（一）妇女干部自身素质薄弱。

女干部自身素质原因，本人分析有如下不足：

1、实践经验欠缺。

2、创造力不够强。

3、心理素质较弱。传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造就了女干部自卑依赖、价值矛盾等欠缺的心理素质。

4、社会意识淡薄。女干部的宏观决策能力及社交能力有待进一步提高。

5、从政热情不高。传统的家庭分工抵制了女干部的从政热情。

（二）传统偏见依然存在，从政环境受影响。

现实生活中，传统的男尊女卑、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。

（三）男女平等氛围不够，舆论宣传待加强。

（四）能力缺乏全面锻炼，工作经历较单一。

（五）教育培训受重视不够，知识结构较老化。

目前女干部成长反映的问题具有代表性和普遍性，这些问题的解决需要从社会家庭及女性自身等多方面着力。

（一）加强宣传，转变观念，不断优化妇女的从政环境。

首先，提高认识，营造良好的政治环境。

其次，加强宣传，优化女性参政的舆论环境。

再次，突出实践锻炼，营造良好的工作环境。

（二）提高素质，树立形象，努力改善妇女的自身条件。

首先，要发扬“四自”精神，培养良好心理素质。

其次，要加强政治学习，提高政治理论素养。

再次，要注重实践锻炼，提高领导决策水平。

最后，要坚持与时俱进，不断创新工作思路。

（三）加强沟通，积极推荐，充分发挥妇联的积极作用。

首先，要加大宣传教育力度。

其次，要配合抓好培训工作。

最后，要做好调研举荐工作。妇联要进一步做好女干部的举荐工作，密切与各界妇女的联系，通过各种途径，了解发现优秀妇女人才，进一步建立健全妇女人才信息网络，主动向组织部门推荐优秀女干部。 (作者刘序：宣武区民革工委)