几年来,各级党委政府把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置,不断在选、育、用上下功夫,加强研究、探索和实践,取得一定成效,一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位,为经济建设和社会各项事业发展做出了积极贡献。
一、女干部队伍拥有如下特点:
(一)政治意识强。
(二)求实意识强。
(三)全局意识强。
(四)求知意识强。
(五)廉政意识强。
二、目前女干部自身素质薄弱,
参政比例偏低。
(一)妇女干部自身素质薄弱。
女干部自身素质原因,本人分析有如下不足:
1、实践经验欠缺。
2、创造力不够强。
3、心理素质较弱。传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造就了女干部自卑依赖、价值矛盾等欠缺的心理素质。
4、社会意识淡薄。女干部的宏观决策能力及社交能力有待进一步提高。
5、从政热情不高。传统的家庭分工抵制了女干部的从政热情。
(二)传统偏见依然存在,从政环境受影响。
现实生活中,传统的男尊女卑、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。
(三)男女平等氛围不够,舆论宣传待加强。
(四)能力缺乏全面锻炼,工作经历较单一。
(五)教育培训受重视不够,知识结构较老化。
目前女干部成长反映的问题具有代表性和普遍性,这些问题的解决需要从社会家庭及女性自身等多方面着力。
(一)加强宣传,转变观念,不断优化妇女的从政环境。
首先,提高认识,营造良好的政治环境。
其次,加强宣传,优化女性参政的舆论环境。
再次,突出实践锻炼,营造良好的工作环境。
(二)提高素质,树立形象,努力改善妇女的自身条件。
首先,要发扬“四自”精神,培养良好心理素质。
其次,要加强政治学习,提高政治理论素养。
再次,要注重实践锻炼,提高领导决策水平。
最后,要坚持与时俱进,不断创新工作思路。
(三)加强沟通,积极推荐,充分发挥妇联的积极作用。
首先,要加大宣传教育力度。
其次,要配合抓好培训工作。
最后,要做好调研举荐工作。妇联要进一步做好女干部的举荐工作,密切与各界妇女的联系,通过各种途径,了解发现优秀妇女人才,进一步建立健全妇女人才信息网络,主动向组织部门推荐优秀女干部。 (作者刘序:宣武区民革工委)