中小公司，尤其是私营公司是很少推行带薪休假的。即便有，也往往是为公司服务达到一定年限的老员工才能享受，一般在职５年以上的员工每年有带薪假期一周。小公司的经营规模让他们更重视企业的生存，而对员工带薪休假的投入产出比的考虑则让小公司极力回避这一制度。一位私营企业主戴先生就这个问题告诉记者，“我们私营企业比不了那些大公司，他们人员多，资本足，几个人休一个礼拜问题不大。我们其实也不是不想让员工好好休息，可是我们公司一共就十几个人，每个人都有自己的一摊子事，缺了谁也不行。”

    与之相反，在大公司带薪休假普遍被写进了公司的制度中。大公司普遍的看法是：不会休息的人就不会工作。大公司人员众多，带薪休假的实施并不影响公司正常的运转。

    另外，还有很多公司推行一种强行休假制度，就是员工每年必须连续休假一周左右。特别是员工负责一项工作很长时间，不管有意无意，总难免出问题，而找另一个人来暂时负责他的工作就有可能发现问题，这也是公司监察制度的一部分。观念也是制约因素

    带薪休假在国外不新鲜，在中国也被大家挂在嘴边好几年了。但是在我国，带薪休假往往被当成是一种福利，而福利能否真正发给员工就全凭单位了。盈利性的公司要考虑经营情况，而在这一决定性因素以外，公司的文化、观念甚至老板的个人喜好都会直接影响到员工能否得到假期员工希望规范休假

    据调查显示：有４４％的白领人群希望能够有一种区别于现有集中休假方式的新的假期形式，即单位每年给职工１０至１５天带薪假期。此外，有２５％的白领人士希望在一般的法定假日的短假之外，单位参照学校放寒暑假每年有一周暑假、一周寒假的方式分配带薪假期。

    虽然我国《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。据了解，带薪休假的具体实施办法目前正在修改完善中。国家有关主管部门的政策建议如下：全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期，工作１至３年、３至５年和５至１０年的劳动者分别可享受６天、１０天和１４天的带薪假期。工作１０年以上每年增加一天，最多可达３０天。

    一些旅游界的学者则建议将平时的每个礼拜休息两天变成隔一个礼拜休息两天，把节省出来的节假日集中起来，形成几周的带薪假期，将“五一”、“十一”七天假的时间错开，以减少黄金周的压力。(毛晓刚 柏忍冬 赵葳)

    《北京现代商报》 2002年9月4日