企业违约在先，职工是否就可以一走了之呢?近日，山东青州市劳动争议仲裁委审结了这起劳动争议案。
杨某系青州市某食品厂职工，与单位签有劳动合同。2001年10月，杨某口头告诉分管领导后，即离开工厂。2002年1月，该食品厂向青州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求杨某承担因擅自离职给本单位造成的经济损失。该食品厂诉称：被诉人杨某自1992年2月份到我厂工作，每年均与其签订劳动合同。2001年10月份，被诉人未向厂方请假即擅自离职，违反了双方签订的劳动合同的约定，被诉人应赔偿厂方违约金3200元。
杨某辩称：申诉人与我于2001年10月签订劳动合同后，一直未将合同文本交于我，使我无法详细了解合同内容，并按合同约定进行工作。另外，申诉人未按合同约定按月足额支付我工资，拖欠我2001年7月至11月共5个月的工资，至今未付；申诉人未按《劳动法》第72条的规定，按时足额为我缴纳社会保险金；申诉人违反国家有关规定强行从我工资中扣除合同保证金1500元。基于以上事实，我可以随时与申诉人解除劳动合同，并要求申诉人付清拖欠工资2500元，返还合同保证金1500元，依法缴纳社会保险金，而申诉人要求我支付3200元违约金是毫无道理的。
仲裁庭经审理认为，被诉人虽有理由可以与申诉人随时解除劳动合同，但应按《劳动法》的规定以书面形式通知申诉人，其擅自离厂的做法是错误的，因此给厂方造成的损失应予补偿。申诉人从被诉人工资中扣除的是其以前的欠款而非保证金，但申诉人却未向被诉人说明情况，申诉人的做法欠妥当。申诉人未给被诉人缴纳社会保险的行为侵害了被诉人的权益，应依法予以补缴。依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，仲裁委裁决如下：一、被诉人杨某于本裁决生效后5日内重回食品厂工作，由食品厂安排工作岗位。二、食品厂于本裁决生效后7日内到社会劳动保险事业处按规定为杨某补缴社会保险费。裁决后，双方当事人未上诉。
本案是一起企业违约在先，职工离职程序不当而引起的劳动争议案。本案的焦点有二：一是企业违约不容质疑。本案中，申诉人虽与被诉人签订了劳动合同，但并未按合同约定支付被诉人劳动报酬，更未给被诉人缴纳社会保险，严重侵害了被诉人的合法权益。如此做法，怎能保证职工履行劳动合同？用人单位应吸取教训，切实履行劳动合同约定的义务，因为只有保障职工的合法权益，才能维护自己的正当权利。二是职工提前解除劳动合同应按规定程序。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位不按规定支付劳动报酬，未为职工缴纳社会保险，职工应向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，即便离职也应以书面形式通知企业，否则要承担给企业造成的经济损失。本案提醒职工，要依法维护自己的合法权益，决不可一走了之。(青仲)
工人日报 2002-08-23
