中专刚毕业的张小姐最近在人才招聘会上找到一份工作，满怀欣喜到单位报到时，却被告之要先交纳500元的押金作为保证金。对此，她觉得很不合理，于是打来电话咨询，用人单位这样做是否违反了《劳动法》？
四川川达律师事务所曾兴圣律师认为，用人单位收取500元入厂押金，这样做是明显违法的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995 ］309 号）第24条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。若未交，可以不交；若已经交了，可以要求厂方退还，或向当地劳动行政主管部门举报。(沈佳)
四川日报 2002-08-22
