作为IT产业人才培养的重要一环，IT培训机构需针对企业招聘的硬标准“对症下药”，才能保证帮助更多的人通过培训达到企业需求，从而实现顺利就业。

小蒋是一所重点高校计算机系的应届毕业生，由于毕业在即，现在他最着急的便是找工作。小蒋曾在知名软件企业实习过，本以为现在进个小软件企业没有问题，不料却在面试关口屡屡碰壁。

以他最近去一家软件公司的面试为例，本来小蒋的重点大学背景以及面试中表现出的谈吐能力让招聘方比较满意，可是面试官最后一个问题却让小蒋终结了进入该公司的梦想。主考官问小蒋，曾具体参加过哪些软件项目的开发，在每个项目中都做到什么程度，以及共完成过多少行程序代码的编写量等等。作为一个尚未有正式工作经验的大学毕业生，小蒋的回答自然难以让面试官感到满意。

小蒋的“个案”印证了日前一项就业调查报告的结果。据国内领先的人力资源服务商———前程无忧日前发布的《2006全国毕业生就业调查报告》显示：目前普遍存在的大学生职业技能素质缺陷问题，已成为制约其顺利就业的主要障碍。现如今，学历只能体现出接受教育的程度，而不再是人才身份的等价证明。

职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明说，在相当长时期内，学历在人才选择中被作为衡量的关键指标，甚至被许多企业视为惟一标准。随着我国IT产业不断发展成熟，IT企业在用人方面也不断成熟和理性化，并逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合标准。

亚信公司高级项目经理苏希勇介绍到，现在很多IT公司对招聘者学历的要求已逐渐松动，而把技术、操作能力等硬性指标作为首选考核内容。例如在许多软件企业的招聘中，招聘方都把能体现应聘者编程熟练度及规范度的具体内容作为参考依据。上海震旦华夏资讯有限公司一位负责人告诉笔者，他们在招聘过程中，便把求职者的编程技能、熟练度以及敬业精神和团队精神等作为重点考察内容。技术好、上手快、能尽快适应项目开发要求的求职者更容易得到青睐。

上海汉得信息技术有限公司人力资源部王麟元先生深有感触。前几年，该公司看重求职者的学历，用各种优厚的条件吸引研究生和本科生，但几年下来，效果并不是很理想。而公司在这方面却花费了较多的财力、人力和精力成本。此后公司选才标准发生了转化，将招聘重点放在了那些上手快、技术强、素质全面的实战型人才上面。王先生表示：“自去年开始，公司与一些知名职业培训机构合作，取得了效果。比如，我们从北大青鸟APTECH招聘了几名优秀学员，他们的工作表现都很不错，尤其是实战能力强，进公司时间不长，就能独当一面，为公司节约了大量人力招聘成本和培训成本。”

珠海群丰软件科技有限公司人力资源部李全午先生对此也表示赞同：在人才招聘问题上，企业应该坚持“硬标准”，即职业技能、项目经验和职业素质缺一不可。近年来，群丰软件公司更是与北大青鸟APTECH培训中心建立了密切合作关系。

杨明认为，我国多数软件企业都曾遭遇过人才的制约，许多企业招不到合适人才，要么是熟练度不够，要么是规范性不强，或者在职业素质方面远达不到企业需求，从而造成企业人力招聘费用居高不下。作为IT产业人才培养的重要一环，IT培训机构需针对企业招聘的硬标准“对症下药”，才能保证帮助更多的人通过培训达到企业需求，从而实现顺利就业。

2006年初，针对IT软件企业普遍提出来的职业技能、项目经验和职业素质三方面要求，北大青鸟APTECH在最新推出的ACCP4．0课程中就首次提出了IT人才培养明确、量化的指标。我国著名计算机专家谭浩强教授也表示，该类培训有助于培养出真正能够满足企业需求的应用人才。

IBM公司软件部技术经理陈庆春先生表示，现今IT产业的技术更新速度非常快，企业对人才的素质要求更为严格，中国IT人才供求间的压力将进一步扩大。而专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合内涵，可看做是对IT企业人才观的准确诠释。IT 从业者只有真正符合企业的“硬标准”，才能成功跨过招聘企业的龙门。(山西日报)