记者从市劳动保障部门获悉，今年本市劳动关系调整将围绕职工群众维权问题，采取五大举措，全市劳动合同签订率力争达到９０％。据了解，去年本市创立的协调劳动关系三方机制得到国家认可和表彰，市劳动争议仲裁委员会被国家劳动保障部、全国总工会、全国企业家联合会联合评为“全国先进劳动争议仲裁委员会”。

一是进一步健全劳动合同制度，提高劳动合同签订率，按照国家劳动保障部关于劳动合同制度三年行动计划的要求，重点针对私营企业和外来务工人员劳动合同覆盖率低的问题，加强管理。同时，进行劳动合同跟踪服务，哪里有就业岗位，哪里就有劳动合同服务，推动企业与职工签订劳动合同，扩大劳动合同的覆盖面，力争全市劳动合同签订率达到９０％。

二是进一步提高就业质量，用市场经济手段引导企业与职工建立较为稳定的劳动关系，引导用人单位与劳动者签订期限较长的合同，提高长期限合同的比例。严格审查国有企业改制分流方案，加强对改制后职工的劳动合同管理，保护改制企业职工的合法权益。

三是配合劳动就业管理信息工程（就失业管理）的实施，全面加强劳动合同的基础管理。坚决把好“进口关”，督促用人单位与职工签订劳动合同，做好新签订劳动合同的备案鉴证。监控劳动合同的履行，规范劳动合同的续订和变更行为。做好劳动合同专业信息的补录，确保劳动合同信息的翔实、准确。

四是完善劳动争议调解机构，推动区县局（总公司）和街镇乡建立区域性、行业性调解组织，拓展劳动者维权新的诉求渠道。

五是继续扩大劳动争议受案范围，力争做到有诉必受，有案必审。减少案外调解案件，凡符合受理范围的案件，都要立案处理，简化办案程序，缩短案件的处理时间，及时审结案件，为职工群众提供法律援助，为困难群体减免费用，实实在在为老百姓缩减诉讼成本。（通讯员冯兆君记者张璐）