理论上讲,随着企业重新开始投入人力,欧洲失业率今年有望下降,既便降幅不会很大但也颇具意义.近些年来,为保利润企业纷纷裁员和冻结招聘.

政客们是这麽说的,经济学家们大都预期欧元区经济将加速成长,增长率将接近2%,失业问题终于有了缓解的希望.

不过,如果出现以下情况该怎麽办:企业成长加速但却不能提供足够多的就业机会.面对来自中国的低成本人力竞争,企业拒绝加大薪资开支,或者他们更愿意回馔股东.

从较长期来看,中国和印度这两个高速发展的经济体,人口总数超过地球上的三分之一.面对这种情况,又该怎麽办?

"我们正置身于变革之中."联邦快递(FedEx)南欧地区业务主管柴里表示.他预期,全球范围内贸易和生产的发展,将令西欧地区的劳动力被迫直面发展中地区工人的竞争,後者仅要求微薄的薪水,或者当地工会活动遭到禁止.

**不可盲目乐观**

乐观的看法认为欧洲经济成长加快将创造更多工作机会.欧盟(EU)执委会就表示,今年欧元区经济成长率将提高至1.9%,整个欧盟则为2.1%,去年分别为1.3%和1.5%.

执委会还预期,欧元区失业率将自8.6%降至8.4%,欧盟失业率从8.7%降为8.5%.

欧洲第一和第三大经济体德国与法国的失业率下降,令分析师备受鼓舞,但他们同时担心,英国在经济成长和就业方面的明显优势可能正在逐渐消失.

政治家须应对眼下状况,不过他们亦试图掌控未来,但迄今尚未能就采取何种行动达成一致.

过去几十年,双位数失业率一直是困扰欧洲的难题.1970年代末,当中国领导人邓小平开始改革时,他们并没有意识到将来要面临中国的强劲贸易竞争.

**悲观因素颇多**

比利时经济学家萨皮尔(Andre Sapir)去年受邀在伦敦向全球工业强国的部长们发表讲话时说,欧洲没有选择,若想在全球化中生存,必需改革劳工市场.这意味着欧洲要麽选择监管松散的英美模式,要麽选择高税制的北欧模式,或者采取两者的混和模式.

英国经济的特征为工会实力不强,失业率低,工作保障不足以及拥有广泛的低收入阶层--萨皮尔认为,这样的经济体公平度较低,但效率很高.