联想集团昨天发布的年报显示，这家全球第三大电脑集团利润增加了41.6%，而发给高层的薪水也大幅攀升。其全体董事和最高薪人士的薪金，由前年的1270万港元，增长到去年的1.75亿港元，激增了12.8倍。

业务国际化、市场国际化，联想的薪水也随之“国际化”。在所有联想高管当中，董事长杨元庆的薪金增长超过4倍，由前年的424万港元增加到去年的2175万港元。按照年报披露，联想集团还增加了非执行董事及独立非执行董事的薪酬，从每位平均约200万港元增至约400万港元。

当然，这样的薪金水平离顶级的“国际化”还有一定距离。惠普总裁兼CEO马克·赫德去年获得了140万美元年薪、200万美元签约奖金、70万股期权和275万美元的“搬家费”。不过，杨元庆的薪金已和戴尔CEO罗林斯相当，后者的薪酬总数为274万美元。

海外扩张的收获，显然不仅是公司业务的成长。对比之下，联想高管的收入级别已大幅超过国内上市公司CEO的水平。有权威统计显示，国内上市公司高管的平均年薪为29.08万元人民币，最高为602万元人民币。有238家公司的高管最高年薪低于10万元人民币。

然而整个联想集团酬金最丰厚的还是“洋高管”们。去年底辞任的联想CEO沃德，工作仅8个月，薪金竟然达到1.12亿港元；沃德辞职后，联想集团从戴尔挖过来的新任CEO阿梅里奥工作了约3个月，薪金达到1883万港元。在收购IBM个人电脑事业部后，联想用高薪换取了自己的人才稳定。(张黎明)