昨日，在挂牌仪式结束后，在上海证券交易所7楼，中国银行行长李礼辉、行长助理朱民率领总行各大部门总经理就中行上市的热点问题，接受了记者的采访。中国银行行长李礼辉昨日表示，对2006年的业绩充满信心，根据盈利预期，按照中国的会计管理准则，中行2006年盈利目标为322.67亿元；而按照国际会计准则，则可达到330亿元。李礼辉还肯定地表示，中行2006年会对股东进行分红。

H股和A股有差价正常

从在港发行H股到返回内地发行A股，中行仅花一个月的时间，对于中行快速的"回归"，李礼辉表示，中行的主要客户和资产还是在内地，返回内地发行A股可以进一步巩固和本土客户的关系，接受本土投资者、大股东和本土资本市场的监督。同时，使国内投资者能够分享中行发展的成果。

对于H股和A股股价存在价差的问题，朱民表示，H股和A股是两个不同的市场，存在一定的分割。中行A股和H股同时上市，在心理上对投资者决策会有一定影响，但股价的联动、差异均属正常。

案件治理重点是基层

对于中行近期过高的大案曝光率，朱民承认，管理层对此"比较惭愧"。不过，中行对所暴露的案件在招股书中都已经进行了披露，而且已经进行了足额的风险拨备。

朱民称，中行现在是五级经营，而大多数案件都发生在基层分支机构，尤其是县级支行，信息传达比较困难。对此，在案件专项治理过程中，中行已经将县级支行的财权和人权进行了上收，贷款审批权已主要集中到总行和省级分行；另外，全行开始实施强制休假和强制轮岗制度，在必要时候，行长、副行长、主要操作人员一起轮岗休假，在这个过程中，一些历史陈案就能被查出。

高管激励股票增值权

根据中行招股说明书，中行将实施管理层股权激励。具体计划为股票增值权计划，授予人包括董事、监事、管理层和其他董事会指定人员。据测算，由于基数巨大，仅以第一年授予0.5%的股权计算，只要授权价与行权价之间存在0.1港元的差额，中行管理层就能获得1.2亿港元收入。

李礼辉表示，管理层股权激励计划已经获得了董事会和股东大会的批准，目前正在研究细节。

朱民还透露，中行目前已经委托国际知名猎头公司，在全球招聘首席财务官和首席风险官，目前已经有初步的人选，具体结果将在几个月后公布。(毛明江 程佳）