昨日,在挂牌仪式结束后,在上海证券交易所7楼,中国银行行长李礼辉、行长助理朱民率领总行各大部门总经理就中行上市的热点问题,接受了记者的采访。中国银行行长李礼辉昨日表示,对2006年的业绩充满信心,根据盈利预期,按照中国的会计管理准则,中行2006年盈利目标为322.67亿元;而按照国际会计准则,则可达到330亿元。李礼辉还肯定地表示,中行2006年会对股东进行分红。
H股和A股有差价正常
从在港发行H股到返回内地发行A股,中行仅花一个月的时间,对于中行快速的"回归",李礼辉表示,中行的主要客户和资产还是在内地,返回内地发行A股可以进一步巩固和本土客户的关系,接受本土投资者、大股东和本土资本市场的监督。同时,使国内投资者能够分享中行发展的成果。
对于H股和A股股价存在价差的问题,朱民表示,H股和A股是两个不同的市场,存在一定的分割。中行A股和H股同时上市,在心理上对投资者决策会有一定影响,但股价的联动、差异均属正常。
案件治理重点是基层
对于中行近期过高的大案曝光率,朱民承认,管理层对此"比较惭愧"。不过,中行对所暴露的案件在招股书中都已经进行了披露,而且已经进行了足额的风险拨备。
朱民称,中行现在是五级经营,而大多数案件都发生在基层分支机构,尤其是县级支行,信息传达比较困难。对此,在案件专项治理过程中,中行已经将县级支行的财权和人权进行了上收,贷款审批权已主要集中到总行和省级分行;另外,全行开始实施强制休假和强制轮岗制度,在必要时候,行长、副行长、主要操作人员一起轮岗休假,在这个过程中,一些历史陈案就能被查出。
高管激励股票增值权
根据中行招股说明书,中行将实施管理层股权激励。具体计划为股票增值权计划,授予人包括董事、监事、管理层和其他董事会指定人员。据测算,由于基数巨大,仅以第一年授予0.5%的股权计算,只要授权价与行权价之间存在0.1港元的差额,中行管理层就能获得1.2亿港元收入。
李礼辉表示,管理层股权激励计划已经获得了董事会和股东大会的批准,目前正在研究细节。
朱民还透露,中行目前已经委托国际知名猎头公司,在全球招聘首席财务官和首席风险官,目前已经有初步的人选,具体结果将在几个月后公布。(毛明江 程佳)
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