“在香港，谁还谈论移民海外？那已经过时了！”内地最大人力资源服务商——“前程无忧”的总裁、港人甄荣辉笑着说，“现在的热门话题是，你北上了吗？是上海、北京、深圳，还是……”

    北上是“in”移民是“out”

    今年39岁的甄荣辉，被《经理人》杂志评为2000年中国最佳行政执行官。他1999年在北京创建的“前程无忧（5Ijob）”,短短3年已发展成内地最著名的人才招聘服务企业，资产达数亿地人民币，业务涉及招聘网络、猎头中介、人才培训、网才软件，以及报纸、杂志等。

    甄荣辉的目光中闪烁着热情，言谈中洋溢着自信，是“信心爆棚”这一时下流行词语的最佳注释。在他看来，上帝似乎偏爱港人，总是多给港人一个机会。他语带鼓动地告诉那些想要北上创业的港人：“中国加入世贸组织，为港人多提供了一个‘工场’。”让听者动心，跃跃欲试。

    作为新世纪港人北上创业大潮中的一员，甄荣辉与数以十万计的港人汇聚成这波澎湃的北上激流以不可阻挡之势取代了上世纪80年代开始的港人移民海外潮。

    专门介绍港人北上工作的人力资源公司已成了一个热门行业，新公司不断出现。香港晋兴人力资源公司因介绍港人内地打工近来在香港大名鼎鼎，风头正劲。该公司今年2月、6月与内地人才公司在香港举行了两次大规模的招聘活动，引起了轰动。公司除了举办招聘活动，还举办各种内地就业讲座、发布市场调查、设立网站、进行人员培训。公司总裁伍沛强更亲自撰写了一本北上就业的专著《北上人才争霸战北上就业攻略》，畅销一时。而“5ijob”也看准市场，于今年5月底在香港创刊出版了第一份介绍内地工作、网络人才北上的杂志，取名《中国机遇》。

    目前，至少有二三十万人港人在内地长期工作、生活。而自香港回归以来，港人移民海外人数连创新，到2001年仅有1.06万人，先前移民海外的港人在源源不断地回流。保守估计，过去4年就有30多万港人回流。在港人时下的流行语中，北上的是很“in”的事，移民是“out”（ “in”代表“流行”，“ out”意味着“过时”）。

    北上一步 海阔天空

    “我过的是‘三等公民’的日子，等吃、等喝、等死，”回流移民、年近50的李先生，现在回忆起移民生涯时，言语自嘲而又平淡，“那里环境优美，生活舒适清闲，没有工作也就谈不上工作压力。但我只有40多岁，难道就此养老吗？”

    李先生在香港回归前移民加拿大温哥华。他说，在国外看不到发展的希望，人的情绪也极度消沉，甚至一时沉溺赌博。度过了4年难熬的日子，眼看就要坐吃山空，李先生终于在2000年回到香港。如今，他在广东开设了一家电动玩具工厂，虽然劳累，但生意兴隆，人也显得精神焕发，生机勃勃。他不想再多说移民的无聊日子，“内地海阔天空，我有大反机会挽回失去的时间”。

    20多岁的香港女孩凯茜，手上总套着几只银光闪闪的大戒指，短发染成了金色，做事麻利，见到认识的人总是“嗨”地一声热情招呼。

    她在香港一家著名的报馆做记者，收入稳定，颇令人羡慕，但却在今年6月突然辞职，跑到上海一家新成立的百货公司做总监助理。凯茜身边的一些朋友为她的决定吃惊，也为她年纪轻轻、孤身一个跑到陌生的地方而担忧。

    她却爽快地说，跑了一段时间的中国新闻，发现内地机会很多，在香港做新闻没有什么发展，不如到内地寻找机遇。

    至于收入，凯茜并不十分在乎，“重要的是看长远发展。况且我也非常喜欢上海，”这位小梦想家补充说。

    其实，港人北上并非这几年出现的新鲜事，可追溯到上世纪80年代初中国刚刚改革开放，当时北上的多是在内地开设工厂的港商或是跨国企业派驻内地的经理人。

    前程无忧的副总裁郭鸿宁以自己的亲身体会介绍说，“当时派驻内地的港人多是在公司的劝说和请求下去的，住最好的饭店、有丰厚的津贴和长假，待遇比在香港打工优厚很多”。

    如今，情况发生了改变，港人目光已不局限于跨国企业，更多地投向为数众多的内地企业。多项调查显示，80%以上的港人愿意北上打工，大多数人不在乎低于香港的薪金。

    此间专家分析，新一波港人北上潮是香港人才北上打工潮，“人才流”代替了过往的“资金流”。

    今年以来，中国南方人才市场、上海浦东新区等先后组织数百家内地企业在香港招聘人才，引起轰动，上成港人前往应试，电视、报章连篇累牍报道，正是这股热潮的泻照。

    是什么原因如磁石般吸引了港人北上呢？郭鸿宁肯定地说，是“机会”。如同资本流动一样，哪里有需求，人才就向哪里流动。由于全球经济低迷，中国内地经济的持续飞速增长足以吸引香港专才到内地探索发展机会。

    “灵活，是香港人的一个特点，哪里有机会哪里就有香港人。因此，在内地寻找发展潜能已成为一个新趋势。这个趋势在不久将来会大幅增长，”甄荣辉的表达更为直接，“内地充满了世界上任何其它地区都不可能有的机会，例如我在1999年开办人才网，如在国外是想也不敢想，因为早5年就有人开拓了。而我们不仅做了，而且成功了，这就是机会。”他总结道：“中国在快速发展，机会处处。”

    管理人才 最受青睐

    另一方在，中国加入世界贸易组织，意味着中国经济与世界经济正一步步走向全面接轨与融合。中国内地企业迫切需要熟悉国际市场运作和贸易规则的复合型人才和各类专业人士，而香港人才最受青睐。

    根据“5ijob”对内地的上海、北京等8个城市513家企业的调查显示，62%的企业聘用了海外员工，其中有港人员工的企业高达50%以上，如果企业想聘用外来人才，香港专才列为首选。

    同时，内地企业的薪酬水平也在与香港不断拉近。根据“5ijob”的调查，内地中层经理平均薪酬为每年25万元人民币，而高层经理的薪酬为每年50万至200万元人民币，薪酬的增长率以两位数计算。换言之，虽然一般香港大学毕业生薪金水平仍为内地3倍多，然而高层的薪酬距离只相差30%——40%。

    内地企业最看中香港人才的是：先进的管理理念和管理技能、开阔的国际视野、专业及敬业精神。而内地金融企业是需要香港专才最多的行业。而从趋势上看，生物制药、制造业、IT通信等正在加速“国际化”的内地企业，对香港专才的需求量明显增加。

    内地与香港的专家都指出，香港作为亚洲国际化程度最高的大都会和世界金融、贸易、航运和信息中心，拥有上百年的国际金融和贸易经验，积聚了现代商贸各领域、各类型的优秀人才。这些人才的积累正是内地目前发展所缺乏的。因此，香港绝对可以成为内地人才供应中心。

    甄荣辉说：“香港的人才与内地企业相结合，将为香港的人才就业和内地的经济发展创造双赢的局面。”

    《参考消息》2002年6月26日