据《德国之声》日前报道，德国企业的高层经理几乎是清一色的男性。但孰不知，当今德国妇女享受教育的机会和接受教育的水平决不在男性之下。那么，妇女的职业前途为什么不如男性呢？生养孩子和教育子女据说是妇女不能兼顾生活和职业的主要原因。 　

    德国妇女还从来没有像今天这样享受这么高的教育。中学毕业生中的一半以上是女学生。她们不仅数量上占优势，质量也决不在男性竞争对手之下。据统计，女中学生毕业时取得的平均分数也高于男学生。大学情况也很类似。2001年冬季学期的女大学生人数几乎同男大学生持平。

    看来，德国在教育领域内男女平等问题已得到相对满意的解决。然而，这些女学生今后的职业生活怎样呢？总的说来，处境并非令人满意。 　

    上周一在柏林召开的“世界、妇女、工作”大会公布了一系列数据。德国职业妇女进入领导层的只有11％，进入高级领导层的更是凤毛麟角，只有4％，居欧洲国家末端。位居最前列的是法国，但即使在那里，也只有20％的妇女能够进入领导层。 　

    欧洲范围内，领导层妇女中有44％是已婚妇女，并有孩子。她们中的大多数认为，学校应该全天开课，只有这样，她们才会集中精力工作。 　

    德国有孩子的妇女存在的问题是缺少幼儿园和托儿所，学校只上半天课。为了解除妇女的负担，让她们有可能重返工作，必须在幼儿园和学校的结构问题上进行改革。在这方面，德国还有很多工作要做。 　

    德国经济界现在已认识到，妇女的知识和创造潜力已经无法替代。鉴于德国人口的负增长趋势，专业人员匮乏之日已不遥远。到那时，德国经济界将不会放弃任何一名专业人员，不论他是男性还是女性。 （文卫）

     《中国青年报》 2002年3月04日