香港22日公布的调查显示，“九一一事件”后经济进一步放缓，明年薪酬趋势较原来的预测下调百分之零点六，更多的公司因而选择“冻薪”。

    该项调查由香港人才管理协会与香港浸会大学负责，针对香港与中国内地共一百五十五间公司进行，内容包括薪酬调整、雇员流失情况、入职薪酬等，涉及人数有五万六千多人。

    据九月初的调查结果显示，明年薪酬增加幅度将有百分之一点五至百分之一点九，但“九一一事件”后，该会作的跟进访问发现，原来预测的增加幅度将下调至百分之零点九至百分之一点二，比事件发生前下调了百分之零点六。在跟进受访的四十间公司中，有二十三间有冻薪的计划，较“九一一”前的十七间有明显上升迹象。

    调查又显示，二000年六月至今年五月期间，香港薪酬之平均实际调整幅度为百分之二点二至百分之三点一，较去年上升了百分之零点八，显示当时营商前景较为乐观，业绩纾缓时雇主亦愿意奖励员工。不过“九一一事件”后，预料明年薪酬调整幅度有下滑及冻薪的隐忧，裁员情况也会进一步恶化。

    在中国内地方面，今年薪酬调整幅度为百分之四点五至百分之七，较去年的百分之四点二至百分之五点一为高，预测明年平均薪酬加幅约百分之三点三至百分之三点七。

    香港人才管理协会会长刘湘华表示，在经济低迷不振的情况下，香港人应加强个人效率，提高知识水平，拓阔视野，而劳资两方应互相体谅，同心协力面对挑战。他鼓励香港人寻找内地发展的机遇，并呼吁特区政府加快实行施政报告的步伐，并设法吸引挽留外商及提高香港竞争力。

    刘湘华说，在内地工作的港人将面对内地人才本地化的挑战，所以必须不断求突破，否则同样会遭淘汰。

    中国新闻社 2001年10月23日