（联想集团生产车间 资料图）

今天，按照劳动和社会保障部的规范制定了企业年金方案，联想集团选择了法人受托机构、账户管理人、托管人、投资管理人，成为第一个在劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业。

劳动和社会保障部基金监督司陈良司长表示，企业年金作为一种由企业和员工共同出资构成，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式，将成为缓解我国社会养老压力，完善社会多层次养老保障体系的新的重要支撑。

据联想集团副总裁乔健介绍，联想企业年金计划的内容为，在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工，以个人自愿为原则，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1，企业年金将委托专业的服务供应商管理运营，最终受益人为联想员工。

假定按照5%的投资收益率和5%的工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后获得的社会养老保险和企业年金的养老金收入之和约为3960元/月，替代率为66%；而若没有加入企业年金计划，只领取社会基本养老保险，退休后养老金只有1320多元/月，替代率为22%。（单羽青）

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