2006年6月28日，国防科技工业人才工作会议在京隆重召开。国防科工委主任、党组书记张云川，副主任陈求发、虞列贵、孙勤、金壮龙，纪检组长郭炎炎，副秘书长胡亚枫、陈根甫出席会议。会议由陈求发主持。

会议对“十五”国防科技工业人才工作进行了全面的回顾和总结，并提出“十一五”期间国防科技工业人才队伍建设的指导思想和具体目标，明确了主要任务和措施。

张云川在会议讲话中指出，要从国防建设和国家经济科技发展的全局出发，进一步认识加强军工人才队伍建设的重要性和紧迫性；要以国防科技高层次人才队伍建设为重点，优化人才结构，提高人才素质，为国防科技工业发展提供有力支撑；要采取有力措施，加大工作力度，进一步建立健全人才队伍建设的长效机制。

张云川强调，“十一五”时期军工人才工作要做到“四个适应、四个着力”：一是要适应重大工程武器装备研制生产的需要，着力抓好型号领军人才队伍的管理与建设；二是要适应增强自主创新能力的需要，着力抓好创新型科技人才队伍建设；三是要适应发展军工先进制造业和产业结构升级的需要，着力抓好高级技能人才队伍建设；四是要适应军工持续发展的需要，着力抓好人才的培养教育。

陈求发在会议结束时强调，加强军工人才队伍建设要注意把握好四个关系：一是既要立足当前，又要谋划长远；二是既要突出重点，又要整体推进；三是既要保证数量，更要提高质量；四是既要以改革促发展，以要以稳定促和谐。

会上，由虞列贵宣读了关于成立国防科技工业高层次人才工作协调小组的通知，由孙勤宣读了关于表彰国防科技工业人才工作先进集体和先进个人的通报，并举行了颁奖仪式。国防科工委人事教育司司长屠森林作了关于人才工作的报告。

教育部副部长李卫红在会上讲话指出，国防科技工业是国家战略性产业，应大力加强人才队伍建设。并就国家有关高层次人才队伍建设的政策、进展等情况进行了介绍。

来自中央组织部、教育部、人事部、财政部、劳动保障部、公安部、外国专家局的有关领导出席会议。国防科工委机关、地方国防科工委（办）、军工集团公司、中国工程物理研究院、委属和共建及相关高校、委属中心、委管社团200多名代表参加会议。

国防科工委确定“十一五”国防科技工业人才队伍建设目标

2006年6月28日，国防科技工业人才工作会议在京隆重召开，会议提出了“十一五”期间国防科技工业人才队伍建设的指导思想及具体目标。

“十一五”期间，国防科技工业人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立科学人才观，全面贯彻中央关于加强国防科技高层次人才队伍建设的重要部署，按照“以人为本、着力创新、高端引领、促进发展”的人才兴业战略，培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的军工人才队伍，为实施“十一五” 规划纲要，建设创新型国防科技工业提供坚强的组织保证和人才支持。

国防科技工业人才队伍建设的具体目标是：总量保持适度规模。素质能力显著提高。层次结构均衡合理。体制机制充满活力。各类人才协调发展。

推进人才发展战略 国防科工委出台新举措

2006年6月28日，国防科技工业人才工作会议在京隆重召开，会议明确了“十一五”期间国防科技工业人才工作的主要任务和措施，即：落实一项规划，实施四项培养措施，强化三项吸引凝聚人才机制，加强三项重点工作，完善五项激励保障制度。

落实一项规划：就是要组织实施《2006-2010年国防科技高层次人才队伍建设规划》。

实施四项培养措施：一是实施“511人才二期工程”；二是建立健全人才培训体系；三是加快国防科技紧缺人才的培养；四是进一步落实“军工科技骨干公派出国留学计划”。

强化三项吸引凝聚人才机制：一是实施国防科技奖学金制度；二是采取特殊政策，集聚国防科技工业特需人才；三是在全社会形成关心、支持军工人才队伍建设的浓厚氛围，吸引优秀人才。

加强三项重点工作：一是加强型号领军及其后备人才队伍建设，精心打造“领军人才队伍”；二是实施“国防科技创新团队计划”；三是加强国防科技高层次人才管理。

完善五项激励保障制度：一是进一步完善收入分配激励机制；二是进一步完善国防科技特殊人才津贴制度；三是加强高层次人才的保障；四是做好高层次人才表彰工作；五是加大人才开发投入。

“十五”期间国防科技工业人才工作成就巨大 局面喜人

在2006年6月28日国防科技工业人才工作会议上，国防科工委人事教育司领导公布，“十五”期间，国防科技工业人才工作取得了五大成绩。

第一，人才兴业战略不断推进，规划任务基本完成。在全行业共同努力下，“十五”人才规划目标基本实现，为行业发展提供了坚强的人才保证。

第二，人才队伍结构不断优化。目前，全行业具有高级专业技术职务的人员占专业技术人员的比例，由“九五”末的14.6%提高到18.4%；40岁以下正高级人员所占正高级人员的比例，由6.4%提高到21%， 45岁以下高级技师占高级技师的比例，由0.4%提高到10.5%。“十五”期间，国防科技工业全行业共接收各类大学毕业生9.3万人，委属高校向国防系统输送毕业生4.6万人,比“十五”规划目标（3.8万人）超额完成21％。

第三，人才素质能力不断提高。目前，军工系统共有两院院士171名，享受政府特殊津贴的专家7448名，新世纪百千万人才工程106名，中华技能大奖获得者20名，全国技术能手235名；国防科技工业有突出贡献中青年专家466名，“511人才”10309名。在全国第一届数控技能大赛上，各工种前三名的技能人才中，军工系统占了1/3强。

第四，人才工作机制不断完善。建立科学、规范的管理人员、专业技术人员、技能人员管理制度。

第五，人才队伍凝聚力不断增强。“十五”期间，分别与人事部和劳动保障部联合表彰了国防科技工业系统劳动模范、先进工作者298名，技术能手200名；树立了“国防科技工业战线的楷模”马祖光院士，优秀科技创新团队——张立同团队、毛二可团队，职工技能模范班组－唐建平班组等先进典型。