⊙王鹏今年研究生毕业，联系到了北京的一家三甲医院，很有希望签约，可用人单位却以第一学历不是重点大学将他拒签了，而一个本科就读于重点院校的研究生班同学则幸运地获得了这个机会。自己的努力和辛苦都付诸东流，王鹏非常郁闷。更让他困惑的是，难道第一学历将会成为自己就业道路上难以逾越的门槛吗？
⊙李丽是通过自考本科以同等学历考取的研究生。在招聘会上，招聘单位跟她说不要第一学历是全日制非正规本科毕业的学生，这使她非常困惑：“我读研究生不是白读了吗？”
⊙阿祥(化名)在一个事业单位从事专业工作20余年，学历自修本科，专业论文、科研成果也不少，这次报评副高职称，英语和计算机全都通过了。然而，就因人事部门强调第一学历本科而卡了壳，泡汤了.
第一学历，即高中毕业后参加全国高等学校统一招生考试被某一学校录取，经修业期满所取得的文凭。除此以外诸如通过自学考试、函授、电大、成人高考、脱产进修等途径所取得的学历，即为第二学历、第三学历了。
⊙市场需要提高文凭认定标准
强调第一学历，实际上是文凭市场自由竞争的一种结果。现在高校不断扩招，人们需要提高对文凭的认定标准来决定好工作还是高职位、高职称的发放，而第一学历的强调恰恰可以达到这个目的。同时，强调第一学历还可以相对甄别人才。
⊙高考比研究生考试更有含金量
某高校人事处教师：“到我们学校找工作的研究生太多了，光复旦大学来的博士就排到了20多号。在这样的情况下，我们就希望能够有效地进行选择。在同等学历情况下，我们会选择本科为重点院校的学生，因为我们认为重点院校教学质量过硬。而且高考是全国统一的标准考试，某种程度上说，可能比研究生入学考试更加具有含金量。”
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⊙学历崇拜人为设置就业门槛
即使本科不是重点院校，但如果通过自身努力获得研究生学历，说明其在学习能力专业水平方面与其他同学没有什么差别，不应区别对待。再者，强调“第一学历”，其本质还是对学历的崇拜，这都将在一定程度上影响了真正人才脱颖而出。
⊙等级情节颠覆了人才观念
如果是过份强调第一学历，我们吸纳人才的渠道就会很窄，将会造成更多的人才浪费。“文凭崇拜”害人，而这种以第一学历为择人标准的等级论则贻害更深。这种文凭崇拜，其实是对文凭的歧视。在一个对就业乱象缺乏监督也不易监督的情况下，一旦当它演变成为一种就业潜规则的时候，就会危害社会公正，进而颠覆人才观念，可谓害莫大焉！
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北森人才测评专家谢伟：“用人单位在招聘人的时候，往往关注的是看求职者的缺点和不足，有了他们指定的缺陷就不予以考虑。第一学历的不足，往往说明其在曾经的竞争中不是很成功，这也是求职者的一个缺陷。企业所采取的是‘劣汰’取向，而不是‘优胜’取向。”
※ 研究生就业遭遇“第一学历”之痛
※ “第一学历”的等级情节
现在如果在晋职条件上将非全日制教育的文凭一棍打死，必将严重挫伤干部接受继续教育的积极性，从而也将在很大程度上否定这种非全日制教育形式。因为要求所有的人完全脱岗进行长时间的全日制教育是现实的，这存在时间与经济、家庭等各方面因素的制肘。与其强调“第一学历”，不如真正做到对非全日制教育的“正本清源”，下大力气去清理非全日制教育中出现的种种问题，让非全日制教育规范起来，提高非全日制教育文凭的公信力。
※ “第一学历”不应当作图腾
※ 死抠“第一学历”的意义有多大？
重点大学毕业的学子千万不能因某些企业这一“癖好”而得意忘形，毕竟很多在学校学得东西跟社会现实是脱节的，要想适应这个社会就必须从基础做起。真正的见识和学历是无形的，那些所谓的学历证书并不一定就能反映你的能力。这一切都需要你放下架子去不断地体验和积累；相反，非重点大学或者因种种原因没能拿到那一纸证书的学子，也完全没有必要气馁，始终相信：是金子，总会发光的！
