新华网北京1月14日电 (记者 刘羊旸) 记者日前从劳动和社会保障部获悉，“十五”(2000-2005年)末期，中国在岗职工年平均货币工资18000元左右，年均增长12.6%。

劳动保障部有关负责人说，“十五”期间，中国职工工资水平有较大幅度提高。“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配体制基本形成。市场机制对工资分配的基础性调节作用进一步发挥，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制改革取得明显进展，近40万户企业建立了工资集体协商制度。

企业工资分配

宏观调控体系建设逐步完善，全国普遍建立了最低工资保障制度和工资指导线制度，127个城市建立了劳动力市场工资指导价位制度。

这位负责人透露，“十一五”(2006-2010年)期间将加强对企业工资分配的宏观调控，促使企业职工工资水平进一步提高。继续推进企业工资分配宏观调控体系建设，加强和完善政府对全社会各类企业工资分配的规范、指导和监督。

我国财政去年用于社会保障支出3600亿元

记者白天亮报道：我国财政对社会保障的投入逐年增加。从1998年到2005年，财政社会保障经费年支出由598亿元增长到3600亿元左右，年均增长29.4%；占财政总支出的比重也从5.5%增长到11%。今后，财政将进一步调整结构，严格控制和压缩一般性开支，增加就业和社会保障投入。这是记者从今天召开的劳动和社会保障工作座谈会上获悉的。