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美国《Computerworld》近日发表的调查结果显示: “IT从业人员对薪金及职业的稳定性表示满意”，多数IT从业人员希望公司提供提高技能方面的支持。
《Computerworld》对781名IT从业人员进行了问卷调查。其中2/3的回答者对自己的职业“非常满意”，但3/4的人回答“能力未能100%发挥”。另外，关于公司提供的培训教程，多数高技术企业的IT从业人员回答“不够多”以及“晋升的机会不足”。
《Computerworld》杂志社编辑David Weldon说: “经济状况或许比较吃紧，但这并不是使IT从业人员不满的原因。他们是因为工作的前景不佳而失去干劲的。虽然IT从业人员是美国最稳定的职业之一，但他们在追求除了这一职业的高工资以外的其他某种东西。”
据该杂志表示，管理者必须与IT从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担费用的学习进修机会。
另外，该杂志还对高技术企业外的非技术类企业、顾问业、承包商的IT从业人员进行了问卷调查。关于公司的培训教程，各个领域中至少25%的人回答“非常不满意”，仅有30%的人对给予的晋升机会回答满意。
对晋升机会不满并不是现在才出现的，但是，现在IT从业人员与经营者对话的机会之少令人极为失望。50%的非技术类企业的IT从业人员对没有机会与经理谈论自己的将来而满腹牢骚。在高技术企业中有46%的人怀有同样的不满。
另外，IT从业人员左右着公司的战略或业绩目标，65%的被调查者能够决定公司的业务目标，而且很清楚自己所处的位置。当被问及是否清楚自己所处的位置足以影响公司的业绩时，更高比例的人表示同意。但是只有不到1/3的人认为“被赋予了与自己所处位置相应的权限”。
《计算机世界》 2001年08月14日
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